2009.10.15東莞電博會,有幸臨聽了第一屆東莞市電子商務產業發展 高峰論壇
政府已申請了第一筆電子商務費用5000萬, 雖不多,但也算個開始吧，將專項用於扶持東莞的八大支柱產業:
分别是：
1.电子信息制造业
2.电气机械制造业
3.纺织服装制造业
4.家具制造业
5.玩具制造业
6.造纸及纸制品业
7.食品饮料制造业
8.化工制品制造业
每鎮每行將扶持2-3家本地龍頭企業
我們很欣慰,也知道前路久遠,必將努力拼博.
(虎門-服裝、大朗-毛織、長安-機械/五金、常平-玩具、厚街-家具、樟木頭-塑膠等)
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摘要：
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。你是什么型？对方是什么型？观察、聆听，看对方是什么角色……
先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人...
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摘要：
不但武林高手要有一身武艺傍身，想做优质领袖，也需要学齐十八般武艺才可以下山闯荡江湖。
1.领导的艺术
认定核心目标：首先要认定领导工作的核心目标，然后才按照目标去决定管理方法。
领导要善用魅力：每个领袖都有权力、财力和魅力三种“力”，但最上乘的还是魅力，因为权力、财力都不免会随着时间消逝。懂得领导艺术的人，会令追随者从他身上学习。他也能发掘到下属的才华，令团队...
摘要：
工作和生活中，難免有衝突，如不自控，衝突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的。這裡列舉三個辦法：
平心靜氣
美國經營心理學家歐廉·尤裏斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最後胸部挺直。”降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒衝動，而胸部向前挺直，就會淡化衝動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調激烈的人通常都是胸前傾的，當身體前傾...
摘要：
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E。Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生——14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15——24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机...
摘要：
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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 ...
摘要：
一路走來，榮耀與失敗並存。
歸歸零，想要輕鬆上路。
可為什麼，歸零之後如此迷茫...
我放棄了榮耀，丟棄了失敗，之後卻發現自己一無所有...
摘要：
FOB价看似太麻烦，其实很简单，只要细心多试几次就可以了，下面给大家分享一下：
对于工厂：
FOB={{1-[退税率/(1+增值税率)]} *人民币含税价}/现汇买入价
公式解析:
FOB=(人民币含税价-退税收入)/现汇买入价
其中...
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摘要：
创业者需要最基本技能知识
（1）怎样筹措资金和进行公司理财；
（2）怎样去拓展市场和促销产品；
（3）生产技术和原材料采办方面的经验和知识；
（4）内部管理。
创业者该做到的与忌讳的
摘要：
1.我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。
2.我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己...
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摘要：
01.每天告诉自己一次,『我真的很不错』。
02.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
03.生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。
04.明天的希望,让我们忘了今天的痛苦。
05.生活若剥去理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架子。
06.发光并非太阳的专利,你也可以发光。
07.愚者用肉体监视心灵,智...
摘要：
你自認工作認真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對；好心幫忙跨部 門協調業務，反被同事暗指撈過界，現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道？
職場遇小人的故事
阿...
摘要：
我有否过分骄傲和自大？
我有否拒绝接纳逆耳的忠言？
我有否不愿意承担自己言行所带来的后果？
我有否缺乏预视问题、结果和解决办法的周详计划？
摘要：
从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。“空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。
摘要：
贝尔宾团队角色理论莫瑞蒂斯·贝尔宾博士证实多数人加入团队工作时，都会成为九种类型中的一种。很简单，这九种类型是：
智多星（Plant）：可以提出建议的人。其他人会认为这些建议很有创造性和想象力。<...
摘要：
在这个急剧变化的社会里，换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你 可以考虑离开了。
1、关键人物不再征...
摘要：
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过， 好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想； 而对于你的另外一些同事， 面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的&ld...
摘要：
1、 练习听力
美国国家公共广播电台 NPR http://www.npr.org
特点：标...
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